Pla d'igualtat

QUE ÉS UN PLA D'IGUALTAT?

El Pla d’Igualtat és un conjunt d’accions que s’han de treballar de manera coordinada i transversal des de les diferents àrees de les administracions,totes elles encaminades a aconseguir una igualtat d’oportunitats real entre dones i homes.

El pla es configura com un instrument imprescindible per incorporar el principi d’igualtat i la integració de la perspectiva de gènere a l’actuació administrativa.

Amb l’entrada en vigor de la llei orgànica 3/2007 del 22 de març, per l’Igualdad Efectiva entre Dones i Homes, les empreses es plantegen un nou repte: incorporar mesures en matèria d’igualtat, amb el fi d’eliminar discriminacions y equilibrar la situació de dones i homes dins de les seves organitzacions.

S'entén com un instrument que permetrà l'increment del benestar i de la qualitat de vida de les dones i de tota la població en general, així com la posada en marxa a nivell intern de pautes metodològiques per tal d’implementar la perspectiva de gènere dins l’àmbit de l’administració.

Tríptic informatiu del Pla d'igualtat

¿QUINES EMPRESES TENEN L’OBLIGACIÓ D’IMPLANTAR UN PLA D’IGUALTAT?

• Empreses amb més de 250 treballadors y treballadores.
• Empreses de menys de 250 treballadors y treballadores que tinguin un conveni que ho estableixi.
• Empreses sancionades per no complir el principi d’igualtat de tracte.
• Empreses de menys de 250 que voluntàriament vulguin aplicar un Pla d’Igualtat.

¿QUINS BENEFICIS OBTÉ UNA EMPRESA PER IMPLANTAR UN PLA D’IGUALTAT?

IGUALDAD

• Facilita l’accés a la feina
• Reté a treballadors i treballadores

INTEGRACIÓ

• Facilita les incorporacions
• Ajuda a l’integració del personal

SATISFACCIÓ LABORAL

• Retenció del talent
• Millora el clima laboral

BENEFICIS COMPETITIUS

• Augmenta la rendibilitat de l’empresa
• Millora l’imatge de l’empresa